Offre d’emploi – Assistant·e juridique et emploi

Description de l’asbl

Relie-F est une Organisation de Jeunesse (OJ) reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles dans la catégorie Fédérations d’Organisations de Jeunesse. À ce jour, elle représente 22 associations aux identités contrastées et riches en diversité.

Nos actions visent le soutien des dynamiques développées par ces associations via différents
axes :

  • La coordination et la mise en réseau de nos associations membres ;
  • La formation interne et externe des membres, des jeunes, des professionnels et des volontaires ;
  • Des services rendus aux membres ;
  • L’accompagnement pédagogique, le soutien méthodologique et l’échange des pratiques professionnelles ;
  • La réalisation et la gestion de projets ;
  • La réalisation d’outils d’information, de réflexion et de supports pédagogiques et la valorisation des actions et projets de nos membres ;
  • la représentation de nos membres au sein du secteur Jeunesse.

En plus de ces missions de base, Relie-F se fixe trois objectifs propres intimement liés à son identité :

  • œuvrer pour la Jeunesse en général ;
  • travailler dans un souci de pluralisme, en affirmant que la différence est une richesse sur laquelle on peut construire un projet solide ;
  • travailler à la dépilarisation des relations entre les pouvoirs publics et le monde associatif.
    www.relie-f.be

La fonction

L’assistant·e de projets emploi/juridique travaille en étroite collaboration avec la direction de Relie-F. Sa mission reprend essentiellement les tâches suivantes :

  • L’analyse de textes juridiques et le suivi des lois et décrets ;
  • Le suivi des obligations en tant qu’association, OJ et employeur ;
  • La mise en place et l’animation des formations ou de tutorats ;
  • La rédaction de notes de synthèse vulgarisées à destination des membres ou des instances :
  • Le soutien et le conseil à la direction sur des sujets juridiques et liés à l’emploi.

La participation aux missions de Relie-F via :

  • Le travail et le soutien à l’équipe grâce à son expertise ;
  • La représentation de la fédération lors de certains événements ;
  • Le soutien aux projets de nos OJ membres.

Profil

Un principe de base : 

Il est essentiel que la personne engagée soit en accord avec les valeurs de Relie-F.

Compétence requises : 

  • Formation en droit et/ou une grande affinité avec la législation sociale belge ;
  • Capacités d’analyse de textes légaux, notamment en lien avec le secteur Jeunesse ;
  • Connaissance ou capacité à se former rapidement sur des thématiques touchant au secteur associatif ;
  • Capacités d’analyse critique et de synthèse de l’information ;
  • Aisance orale et écrite et capacité à adapter son langage en fonction de l’interlocuteur·trice ;
  • Une expérience probante dans le secteur Jeunesse est un atout.

Compétence générales : 

  • Bonne gestion de son temps de travail sur plusieurs projets menés de front ;
  • Capacité à travailler autant de manière autonome qu’en équipe
  • Esprit d’initiative ;
  • Souci du détail ;
  • Bonne syntaxe et orthographe ;
  • Bonne gestion du stress ;
  • Maitrise des outils informatiques de base (Suite Office, Zoom…).

L’offre : 

  • Un poste à Temps Plein (38h/semaine) à Bruxelles ;
  • Un Contrat à Durée Indéterminée ;
  • Un environnement de travail stimulant et bienveillant dans un secteur à haute valeur sociale ;
  • Une rémunération basée sur la Commission Paritaire 329 ;
  • Les frais de transport en commun remboursés à 100 % ;
  • Des titres repas dès 6 mois d’ancienneté.

Comment postuler ?

Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et votre CV, est à envoyer pour le 4 février 2025 à minuit au plus tard (vous êtes encouragé·es à nous répondre le plus tôt possible), à l’attention de la directrice, Mathilde Serruys, à l’adresse candidatures@relie-f.be.

NB : La première rencontre avec les candidat·es sélectionné·es aura lieu la semaine du 10/02/2025.

(*) Nous respectons les droits à la protection de la vie privée des individus et nous engageons à traiter les informations à caractère personnel de manière responsable dans le cadre de la procédure de recrutement et conformément aux lois en vigueur.