Offre emploi : Assistant·e juridique et emploi

– Description de l’asbl –

Relie-F est une Organisation de Jeunesse (OJ) reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles dans la catégorie Fédérations d’Organisations de Jeunesse. À ce jour, elle représente 22 associations aux identités contrastées et riches en diversité.

Nos actions visent le soutien des dynamiques développées par ces associations via différents axes :

  • la coordination et la mise en réseau de nos associations membres ;

  • la formation interne et externe des membres, des jeunes, des professionnels et des volontaires ;

  • des services rendus aux membres ;

  • l’accompagnement pédagogique, le soutien méthodologique et l’échange des pratiques professionnelles ;

  • la réalisation et la gestion de projets ;

  • la réalisation d’outils d’informations, de réflexion et de supports pédagogiques et la valorisation des actions et projets de nos membres ;

  • la représentation de nos membres au sein du secteur Jeunesse.

En plus de ces missions de base, Relie-F se fixe trois objectifs propres intimement liés à son identité :

  • œuvrer pour la Jeunesse en général ;

  • travailler dans un souci de pluralisme, en affirmant que la différence est une richesse sur laquelle on peut construire un projet solide ;

  • travailler à la dépilarisation des relations entre les pouvoirs publics et le monde associatif.

    www.relie-f.be

– La fonction –

L’assistant·e de projets emploi/juridique travaille en étroite collaboration avec la direction de Relie-F. Sa mission reprend essentiellement les tâches suivantes :

L’accompagnement juridique de Relie-F et de ses membres via :

  • L’analyse de textes juridiques et le suivi des lois et décrets ;

  • Le suivi des obligations en tant qu’association, OJ et employeur ;

  • La mise en place et l’animation des formations ou de tutorats ;

  • La rédaction de notes de synthèse vulgarisées à destination des membres ou des instances :

  • Le soutien et le conseil à la direction sur des sujets juridiques et liés à l’emploi.

La participation aux missions de Relie-F via :

  • Le travail et le soutien à l’équipe grâce à son expertise ;

  • La représentation de la fédération lors de certains événements ;

  • Le soutien aux projets de nos OJ membres.

– Profil –

Il est essentiel que la personne engagée soit en accord avec les valeurs de Relie-F.

Compétences spécifiques :

  • Formation en droit et/ou une grande affinité avec la législation sociale belge ;

  • Capacités d’analyse de textes légaux, notamment en lien avec le secteur Jeunesse ;

  • Connaissance ou capacité à se former rapidement sur des thématiques touchant au secteur associatif ;

  • Capacités d’analyse critique et de synthèse de l’information ;

  • Aisance orale et écrite et capacité à adapter son langage en fonction de l’interlocuteur·trice ;

  • Une expérience probante dans le secteur Jeunesse est un atout.

Compétences générales :

  • Bonne gestion de son temps de travail sur plusieurs projets menés de front ;

  • Capacité à travailler autant de manière autonome qu’en équipe

  • Esprit d’initiative ;

  • Souci du détail ;

  • Bonne syntaxe et orthographe ;

  • Bonne gestion du stress ;

  • Maitrise des outils informatiques de base (Suite Office, Zoom…).

– L’offre –

  • Un poste à Temps Plein (38h/semaine) à Bruxelles ;

  • Un Contrat à Durée Indéterminée ;

  • Un environnement de travail stimulant et bienveillant dans un secteur à haute valeur sociale ;

  • Une rémunération basée sur la Commission Paritaire 329 ;

  • Les frais de transport en commun remboursés à 100 % ;

  • Des titres repas dès 6 mois d’ancienneté.

– Comment postuler –

Votre candidature avec lettre de motivation et CV est à envoyer pour le 8 septembre à minuit au plus tard (vous êtes encouragés à nous répondre le plus tôt possible), à l’attention de la directrice, Mathilde Serruys à l’adresse à l’adresse candidatures@relie-f.be.

NB : La première rencontre avec les candidat-e-s sélectionné-e-s aura lieu la semaine du 18 septembre 2023.

(*) Nous respectons les droits à la protection de la vie privée des individus et nous engageons à traiter les informations à caractère personnel de manière responsable dans le cadre de la procédure de recrutement et conformément aux lois en vigueur.